Esta é a única coisa que decidiremos. O Quando e o Onde é seu.

ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL

Para iniciar um Mestrado em Recursos Humanos no The Businet Club, é necessário ter certos conhecimentos do negócio e de como os Recursos Humanos devem estar ligados à estratégia corporativa de forma essencial. PESSOAS são o mais importante! Conheça os estilos de gestão, as metodologias de mercado, como criar uma estrutura de negócios onde posteriormente você irá localizar esses RH e como criar uma organização de forma integral, para saber onde está o RH e o que está à direita, esquerda, acima e abaixo.

GESTÃO INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

Divirta-se explorando e se aprofundando em todas as áreas fundamentais do RH. Você aprenderá a gerenciar talentos, avaliá-los e desenvolvê-los. Você aprenderá a desenvolver PESSOAS e a torná-las parte da organização e você, parte delas. Gestão por competências, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, gestão de carreira, ambiente de trabalho, treinamento e desenvolvimento… Todos os processos essenciais do sistema integral de recursos humanos e todas as suas relações.

GESTÃO INTEGRAL DOS RECURSOS HUMANOS DIGITAIS

Se a tecnologia avança, devemos avançar com ela. E devemos saber aplicá-lo aos nossos principais processos, como a utilização do recrutamento 2.0. Além disso, devemos cuidar da nossa marca, tanto externa quanto internamente. e os RRSS são essenciais para isso. Alguns como FACEBOOK, INSTAGRAM, TWITTER, PINTEREST, TIK TOK, LINKEDIN OU YOUTUBE, vão te ajudar a decolar e voar alto. Mas não se esqueça do cliente interno, da sua equipa, de quem deve cuidar tal como o cliente externo, com um plano de marketing e comunicação interna.

GESTÃO DE PROJETOS

Há algumas coisas que você não pode ignorar. E saber gerir o tempo, os custos, as pessoas, os riscos, a qualidade, a comunicação ou o alcance da sua ideia será uma prioridade para que possamos falar de você como um empreendedor de sucesso.

SOFT SKILLS

E o homem não vive apenas de conhecimento. Nem as empresas! Você deve ter uma série de soft skills para gerenciar sua ideia e seu negócio. Competências que lhe permitirão alcançar a excelência e continuar no caminho do sucesso. Como tomar decisões, gerir o stress, gerir o tempo, aprender técnicas de negociação, falar em público, manter a criatividade e controlar as emoções, tornar-se um grande líder, ou porque não, saber atrair a sorte.

AUDITORÍA DE RRHH

Porque tudo o que não é medido não é melhorado. Para obter resultados positivos, devemos saber o que medir, quando medir e como medir. E para isso, colocamos à sua disposição todos os elementos necessários para realizar uma análise do seu sistema de Recursos Humanos. Desde a Auditoria Social e Laboral, ao relatório de Análise de Recursos Humanos, passando pelos KPIS mais relevantes em cada um dos processos essenciais.